Visa 18B không có điều kiện chung buộc mọi ứng viên phải có ít nhất 2 năm kinh nghiệm. Người mới tốt nghiệp vẫn có thể xem xét hướng này. Tuy nhiên, bạn cần đáp ứng các điều kiện về văn bằng, công việc và hồ sơ; doanh nghiệp cũng có quyền yêu cầu kinh nghiệm cho vị trí tuyển dụng.
Điều khiến nhiều người nhầm lẫn là cùng một câu “sang Đức làm việc” nhưng có thể liên quan đến những căn cứ cư trú khác nhau. Bài viết này giải thích diện lao động chuyên môn có trình độ đại học theo §18b, không thay thế việc đánh giá hồ sơ cá nhân.
Vì sao nhiều thông tin nói phải có 2 năm kinh nghiệm?
Đức có nhiều hướng tiếp nhận lao động. Chẳng hạn, diện dành cho người có kinh nghiệm nghề nghiệp theo §19c(2), kết hợp §6 Quy chế Lao động, có yêu cầu riêng về kinh nghiệm. Không nên lấy yêu cầu của diện đó áp dụng tự động cho Visa 18B.
Khi nhận một thông báo tuyển dụng, hãy hỏi rõ: vị trí đang xét theo căn cứ nào và “2 năm kinh nghiệm” là yêu cầu của doanh nghiệp hay điều kiện của hướng cư trú? Câu trả lời cần đi kèm tên công việc và mô tả nhiệm vụ, thay vì chỉ ghi một tên gọi thương mại.
Chưa có kinh nghiệm thì cần kiểm tra điều gì trước?
Đọc điều kiện Visa 18B và bắt đầu từ hai việc: xác minh văn bằng phù hợp, sau đó đối chiếu đề nghị việc làm cụ thể. Công việc cần có tính chuyên môn; một hợp đồng bất kỳ chưa đủ để kết luận hồ sơ đáp ứng điều kiện.
Các ngành có quy định hành nghề còn cần kiểm tra giấy phép tương ứng. Những điều kiện khác như sự chấp thuận của cơ quan lao động khi áp dụng cũng phải được xem xét. Nên xử lý điểm chưa rõ trước khi cam kết tài chính hoặc chốt ngày đi.
Doanh nghiệp có thể từ chối người mới tốt nghiệp không?
Có. Việc không có mức kinh nghiệm chung cho mọi hồ sơ không có nghĩa doanh nghiệp phải tuyển người chưa đi làm. Một vị trí có thể yêu cầu khả năng làm việc độc lập, xử lý tình huống hoặc sử dụng công cụ mà ứng viên chưa có.
Hãy chia yêu cầu tuyển dụng thành ba nhóm: yêu cầu bắt buộc, yêu cầu ưu tiên và nội dung có thể được hướng dẫn sau khi nhận việc. Nếu chưa rõ nhóm nào, nên hỏi trực tiếp nhà tuyển dụng. Cách này hữu ích hơn việc gửi cùng một CV đến mọi vị trí.
Người mới tốt nghiệp nên trình bày CV ra sao?
Thể hiện đúng các kỳ thực tập, đồ án, việc làm bán thời gian và kỹ năng đã sử dụng. Với mỗi trải nghiệm, mô tả nhiệm vụ thực tế và sản phẩm bạn làm được. Không đổi tên thực tập thành công việc toàn thời gian hoặc cộng dồn mốc thời gian để tạo “đủ số năm”.
Ví dụ minh họa: một ứng viên từng thực tập hỗ trợ vận hành có thể nói rõ mình cập nhật dữ liệu, theo dõi tiến độ và phối hợp với bộ phận nào. Thông tin cụ thể giúp doanh nghiệp đánh giá tốt hơn câu “có kinh nghiệm quản lý”. Ví dụ này không phải hồ sơ học viên PowerPlus.
Có bằng đại học nhưng chưa có việc tại Đức thì làm gì?
Trước hết, kiểm tra văn bằng qua anabin và ZAB và xây dựng danh sách vị trí phù hợp. Đừng coi việc xác nhận văn bằng là lời bảo đảm có việc hoặc có visa. Đó chỉ là một phần của quá trình chuẩn bị.
Bạn có thể chuẩn bị một bộ thông tin gồm tên bằng, trường, năm tốt nghiệp, CV và mô tả vị trí muốn ứng tuyển. Nếu đã có đề nghị công việc, đọc thêm cách sắp xếp hồ sơ Visa 18B để trao đổi có trọng tâm.
Những câu hỏi ngắn thường gặp
Thực tập có được tính là kinh nghiệm không?
Về tuyển dụng, doanh nghiệp quyết định mức độ phù hợp của trải nghiệm thực tập. Không nên mặc định mọi kỳ thực tập đều thay thế được số năm kinh nghiệm của một vị trí hoặc một diện cư trú khác.
Chưa có kinh nghiệm có được bảo đảm đậu Visa 18B không?
Không thể bảo đảm kết quả từ riêng thông tin đó. Cơ quan có thẩm quyền xem xét toàn bộ hồ sơ; việc được doanh nghiệp nhận cũng không thay thế quyết định thị thực.
Muốn trao đổi về hướng chuẩn bị, bạn có thể liên hệ PowerPlus về Visa 18B. Hãy nói rõ điều bạn đang thiếu: kinh nghiệm, văn bằng đã xác minh hay đề nghị việc làm.
Nguồn đối chiếu: §18b: lao động có trình độ đại học; §18: điều kiện chung; §6 BeschV: kinh nghiệm nghề nghiệp; Make it in Germany: các hướng nhập cư lao động. Đối chiếu ngày 27/10/2026. Nội dung cung cấp thông tin chung; yêu cầu thực tế cần được kiểm tra theo hồ sơ và thời điểm nộp.
